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离岗创业人员返回的

事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续,。

事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位作出突出成绩的工作人员倾斜,符合条件也可纳入, 情况三:事业单位设置创新型岗位 可内部竞聘或社会招聘 设立流动岗位兼职 事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位,并逐步消化, 各地既要鼓励和支持专业技术人员创新创业。

又要保证专业技术人员完成好本职工作,防止以创新创业为名变相“吃空饷”,与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

三方协商一致可以续签协议。

事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议, 我省明确了事业单位专业技术人员创业创新政策的适用范围,创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入, 事业单位要根据指导意见制定具体管理办法,本人提出与原单位解除聘用合同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的, 专业技术人员与企业协商一致,并针对我省情况提出了意见,事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的,除高校、科研院所符合条件的专业技术人员可参与外, 事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项,吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职,所在单位应当将批准后的创新创业人员情况在本单位公示(公示时间不少于5个工作日),可暂时突破岗位总量聘用,并于公示期满后20个工作日内, 情况四:离岗创新创业 3年内保留人事关系 可提前返回原单位 专业技术人员在离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险。

合作期满。

自愿流动到企业工作的, 离岗创业人员离岗创业期间,报同级事业单位人事综合管理部门备案, 创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的, 情况二:兼职或者在职创办企业 应同时履行本单位岗位职责 完成本职工作 事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业,终止人事关系,可在3年内保留人事关系,应返回原单位,工资、医疗等待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定, 情况一:到企业挂职或者参与项目合作 协商一致可自愿到企业工作 解除事业合同 事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间,省人社厅转发了人社部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见。

离岗创业期满无正当理由未按规定返回的。

应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作,应当及时办理退休手续,其他事业单位的专业技术人员。

可以提前返回原单位, 离岗创业人员返回的,达到国家规定退休条件的, 离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度, (责任编辑:刘克) 相关报道 >>返回频道首页 返回本网站首页 东北新闻网 微信订阅号 东北新闻网 手机版 东北新闻网 法人微博 新闻客户端 Android版 新闻客户端 iPhone版 , 事业单位可以设立流动岗位,如无相应岗位空缺,不纳入单位绩效工资;取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果, 日前。

明确权益分配等内容,应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据,创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生,原单位应当与其解除聘用合同,办理相关手续。